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来组通〔2012〕18号关于公推差选部分领导职位拟任人选的通知
2012-03-30 10:52:35 来源: 作者: 【 】 浏览:2257次 评论:0

                              中共来宾市委员会
                               组 织 部 文 件
                                     来组通〔2012〕18号
    关于公推差选部分领导职位拟任人选的通知

各县(市、区)党委,来华投资区党委,市委各部委,市级国家机关各委办局党组(党委),各人民团体党组,各企事业单位党委(党组):
   为进一步深化干部人事制度改革,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,促使优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《来宾市处级领导干部公推差选工作暂行办法》等有关文件精神,市委决定采取市县联动的方式公推差选一批领导干部、一批非中共党员领导干部、一批女领导干部和一批年轻领导干部。现将有关事项通知如下:
  
一、指导思想
   坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优原则,拓宽选人用人视野,畅通优秀人才脱颖而出的渠道,认真落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀人才,为加快实现富民强市新跨越提供坚强的组织保证。
  
二、公推差选的职位和职位要求
   (一)副处级领导干部职位和职位要求
   1、副处级领导干部职位(10个)
   (1)市政府发展研究中心副主任职位要求:全日制教育大学本科经济类专业,熟悉掌握政府决策咨询研究工作规律,具有一定的经济理论和政策水平,有较强的调查研究、综合分析、文字写作和组织协调能力。
  (2)市法制办公室副主任职位要求:熟悉政府法制工作,有法律专业知识和从事法律工作的经验,有较强的调查研究、组织协调和文字写作的能力。
  (3)市水利局副局长职位要求:了解国家有关水利工作的政策和法律法规,有一定的水利工作实践经验,有较强的调查研究、组织协调和文字写作的能力。
  (4)市文化新闻出版局副局长职位要求:熟悉国家文化新闻出版工作的有关政策,有较丰富的文化工作管理经验,有一定的文艺策划或创作专长。
  (5)市体育局副局长职位要求:熟悉国家有关体育工作的方针政策和法律法规,了解体育竞赛活动的有关规程,具有较强的组织策划、综合协调和较好的文字写作能力。
  (6)市食品药品监督管理局副局长职位要求:食品、药学、医学、法律等相关专业,熟悉国家有关食品药品安全监督管理的政策和法律法规,有一定的食品药品监管业务知识,具有较强的文字写作和组织协调能力。
  (7)市招商促进局副局长职位要求:熟悉国家有关产业、财税、土地规划利用等相关法律法规,具有经济、房地产、企业管理和项目投资建设等相关业务知识,有较强的语言表达和组织协调能力,能经常在外地开展招商引资工作。
  (8)市委市政府接待办公室副主任职位要求:熟悉机关事务和公务礼仪,有一定的接待工作经验,有较强的文字写作、综合协调和组织管理能力。
  (9)市总工会纪检组长职位要求:中共正式党员,熟悉工会组织建设的有关规定,了解国家有关经济、财税、审计等方面的政策及法律法规,具有一定的纪检监察业务知识,有较强的组织协调和文字写作能力。
  (10)市财政局总会计师职位要求:具有会计师任职资格,熟悉掌握财务制度、会计制度和有关经济、财税等方面的政策及法律法规。有从事财政工作五年以上实践经验,主持过县(市、区)财政部门全面工作三年以上,或在地(市)级财政部门主持过2个以上科(室)工作经历,或主管一个单位财务会计3年以上,精通财政、财务管理工作,有较强的分析研究和文字写作能力。
   2、副处级非中共党员领导干部职位(2个)
   非中共党员干部,具体职位待确定拟提拔人选后再明确。
   3、副处级女领导干部职位(2个)
   女性干部,具体职位待确定拟提拔人选后再明确。
   4、副处级年轻领导干部职位(2个)
   具体职位待确定拟提拔人选后再明确。
   (二)科级领导干部职位和职位要求
   1、科级领导干部职位(共29个),其中兴宾区13个、合山市2个、忻城县1个、象州县3个、武宣县2个、金秀县8个。
   (1)兴宾区八一街道党工委书记职位要求:中共正式党员,熟悉党务工作,有基层工作经验,具有一定的群众工作和处理复杂问题的能力,有较强的组织管理和统筹协调能力。
   (2)兴宾区直属机关党工委副书记职位要求:中共正式党员,熟悉党务工作,具有较强的组织协调和沟通交往能力。
   (3)兴宾区工商联副主席职位要求:熟悉非公有制经济工作,有较强的组织协调能力和一定的实践工作经验。
   (4)兴宾区司法局副局长职位要求:熟悉司法工作程序和相关的法律法规,有从事法律相关工作的经历,有较强的语言表达和组织协调能力。
   (5)兴宾区卫生局副局长职位要求:熟悉医疗卫生工作的有关方针政策和法律法规,有医学相关专业知识和执业助理医师资格或医学专业初级以上专业技术职称,有从事医疗工作的经历,有较强的组织协调能力。
   (6)兴宾区供销联社副主任职位要求:熟悉企业改革改制的有关政策法规及运作程序,有从事经济工作的经历,有较强的组织协调能力。
   (7)兴宾区政协文史委副主任职位要求:熟悉政协工作的有关方针、政策,具有较扎实的理论功底以及较强的语言文字表达能力。
   (8)兴宾区侨联副主席职位要求:熟悉国家有关侨务工作的方针政策和法律法规,具有归侨或侨眷身份,具有较强的组织协调和对外联谊能力。
  (9)兴宾区纪委执法室主任职位要求:熟悉纪检监察工作,具有法律相关专业知识,有从事财务、审计等相关工作经历,有较强的组织协调和文字综合能力。
  (10)兴宾区纪委纠风室主任职位要求:熟悉纪检监察工作,具有法律相关专业知识,有从事纪检相关工作经历,有较强组织协调和文字综合能力。
  (11)兴宾区乡镇副职职位(3个,不具体到乡镇)要求:熟悉农村工作的有关方针政策,有较强的组织协调和语言表达能力。
   (12)合山市人力资源和社会保障局纪检组长职位要求:中共正式党员,熟悉人力资源和社会保障工作的有关政策法规,具有一定的纪检监察业务知识,有较强的组织协调和文字写作能力。
   (13)合山市政务服务中心管理办公室副主任职位要求:熟悉政务服务工作的有关规程,有较强的组织管理和统筹协调能力。
   (14) 忻城县招商促进局党组书记职位要求:中共正式党员,熟悉党务工作和国家有关产业、财税、土地规划利用等相关法律法规,有较强的语言表达和组织协调能力。
   (15)象州县人口和计划生育局局长职位要求:熟悉有关人口和计划生育的方针政策,具备相应的法律法规知识,有较丰富的计划生育工作经验和群众工作基础,有较强的组织管理、统筹协调、调查研究和分析判断能力。
   (16)象州县委党校副校长职位要求:中共正式党员,熟悉党和国家干部教育工作的有关政策法规,具有较强的教学、科研、组织、管理和协调能力。
   (17)象州县中医院院长职位要求:熟悉医疗卫生的有关政策法规,具有较扎实的中医专业知识和与专业对应的执业资格(临床医学专业须具有执业医师资格),有丰富的临床经验和较强的组织管理、对外协调、分析判断能力。
   (18)武宣县民政局纪检组长职位要求:中共正式党员,熟悉民政工作,具有一定的纪检监察业务知识,有较强的组织协调和文字写作能力。
   (19)武宣县黄茆镇党委宣传委员、副镇长职位要求:中共正式党员,熟悉有关宣传工作的方针和政策,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言文字表达能力。
   (20)金秀县档案局局长职位要求:中共正式党员,熟悉档案工作法律法规及有关政策,具有较强的组织管理、综合协调和调查研究能力。
   (21)金秀县水利局副局长职位要求:熟悉水利工作的相关政策和法律法规,有水利或工程建筑相关工作经历,有较强的语言表达和组织协调能力。
   (22)金秀县编委办副主任职位要求:中共正式党员,熟悉编制管理工作的方针政策和法律法规,有较强的语言表达和组织协调能力。
   (23)金秀县旅游管理局副局长职位要求:熟悉旅游工作的有关方针政策和法律法规,有从事旅游工作的经验,有较强的语言表达和组织协调能力。
   (24)金秀县交通运输局副局长职位要求:熟悉交通运输工作的有关方针政策和法律法规,有一定的交通运输工作经验,具有较强的组织协调和沟通交往能力。
   (25)金秀县水产畜牧兽医局副局长职位要求:熟悉有关水产畜牧兽医工作方针政策和法律法规,有从事水产畜牧兽医工作的经历,有较强的语言表达和组织协调能力。
   (26)金秀县审计局副局长职位要求:熟悉有关审计工作的方针政策和法律法规,有从事审计、经济、财务等相关工作的经历,有较强的语言表达和组织协调能力。
  (27)金秀县司法局副局长职位要求:熟悉司法工作程序和相关的法律法规知识,有从事法律相关工作的经历,有较强的语言表达和组织协调能力。
   2、非中共党员科级领导干部职位(10个),其中兴宾区、忻城县、象州县、武宣县各2个,合山市、金秀县各1个。
   (1)兴宾区乡镇副职职位(2个,不具体到乡镇)要求:非中共党员,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言表达能力。
   (2)忻城县水库移民管理局副局长职位要求:非中共党员,熟悉水库移民工作的有关政策法规,具有比较丰富的农村基层工作经验,有较强的组织协调能力。
  (3)忻城县红十字会副会长职位要求:非中共党员,熟悉红十字会工作的有关方针政策和法律法规,具有一定的救助业务知识,有较强的组织协调和文字写作能力。
   (4)象州县教育局副局长职位要求:非中共党员,熟悉教育工作相关法律法规,具有教育方面的专业知识,有从事相关工作的经历,有较强的组织协调和语言文字表达能力,
   (5)政协象州县委员会文史教卫委副主任职位要求:非中共党员,熟悉政协工作的有关方针、政策,具有较扎实的理论功底以及较强的语言文字表达能力。
   (6)武宣县副科级领导职位(2个,不具体到职位)要求:非中共党员,熟悉基层工作,具有一定的群众工作经验和处理复杂问题的能力,有较强的组织协调和沟通交际能力。
   (7)合山市红十字会专职副会长职位要求:非中共党员,熟悉红十字会工作的有关方针政策和法律法规,具有一定的救助业务知识,有较强的组织协调和文字写作能力。
   (8)金秀县监察局副局长职位要求:非中共党员,熟悉纪检监察工作,具有监察工作相关的法律法规知识,有一定的法律工作经验,有较强的调查研究、分析判断和组织协调能力。
   3、科级女领导干部职位(10个),其中兴宾区、忻城县、象州县、武宣县各2个,合山市、金秀县各1个。
   (1)兴宾区乡镇副职职位(2个,不具体到乡镇)要求:女性,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言表达能力。
   (2)忻城县卫生局副局长职位要求:女性,熟悉医疗卫生工作的有关方针政策和法律法规,有医学相关专业知识和执业助理医师资格或医学专业初级以上专业技术职称,有从事医疗工作的经历,有较强的组织协调能力。
  (3)忻城县欧洞乡党委宣传委员、副乡长职位要求:女性,中共正式党员,熟悉有关宣传工作的方针和政策,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言文字表达能力。
   (4)象州县妇女联合会主席职位要求:女性,熟悉党和国家妇女儿童工作有关方针政策和法律法规,具有较强的组织协调、参政议政和社会活动能力。
   (5)象州县残疾人联合会副主席职位要求:女性,熟悉残联工作的有关方针、政策,有较强的组织协调能力和一定的实践工作经验。
   (6)武宣县妇联副主席职位要求:女性,熟悉党和国家妇女儿童工作有关方针政策和法律法规,具有较强的组织协调、参政议政和社会活动能力。
   (7)武宣县副科级领导职位(1个,不具体到职位)要求:女性,熟悉机关事务管理工作,有较强的组织协调和沟通交往能力。
   (8)合山市卫生局纪检组长职位要求:女性,中共正式党员,熟悉医疗卫生业务,具有一定的纪检监察业务知识,有较强的组织协调和文字写作能力。
   (9)金秀县文明办主任职位要求:女性,熟悉有关精神文明建设的方针和政策,有较强的组织策划、文字综合与对外协调能力。
   4、科级年轻领导干部职位(10个),其中兴宾区、忻城县、象州县、武宣县各2个,合山市、金秀县各1个。
   (1)兴宾区乡镇副职职位(2个,不具体到乡镇)要求:熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言表达能力。
   (2)共青团忻城县委员会副书记职位要求:熟悉青少年工作有关方针政策,具有共青团工作相关业务知识,有一定的组织策划、对外交往能力。
   (3)忻城县红渡镇党委委员、副镇长职位要求:中共正式党员,熟悉党的各项路线、方针和政策,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言表达能力。
   (4)象州县大乐镇党委委员职位要求:中共正式党员,熟悉党的各项路线、方针和政策,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言表达能力。
   (5)共青团象州县委员会副书记职位要求:熟悉青少年工作有关方针政策,具有共青团工作相关业务知识,有较强的组织策划、沟通协调能力。
   (6)武宣县禄新乡党委宣传委员、副镇长职位要求:中共正式党员,熟悉有关宣传工作的方针和政策,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言文字表达能力。
   (7)武宣县通挽镇党委宣传委员、副镇长职位要求:中共正式党员,熟悉有关宣传工作的方针和政策,熟悉基层工作,有较强的组织协调和语言文字表达能力。
   (8)共青团合山市委员会副书记职位要求:熟悉青少年工作有关方针政策,具有共青团工作相关业务知识,有较强的组织策划、沟通协调能力。
   (9)金秀县综治办副主任职位要求:熟悉国家综治方针政策,具备相应的法律法规知识,有较丰富的政法综治工作经验和群众工作基础,有较强的组织协调、分析判断和文字写作能力。
  
三、公推差选范围、基本条件和任职资格
   (一)选拔范围。
   副处级领导干部职位面向全市党政机关、人民团体、企事业单位符合资格条件的人员。科级领导干部职位面向职位所在县(市、区)的党政机关、人民团体、企事业单位符合资格条件的人员。
   (二)基本条件。具有履行职责所需要的政治理论水平,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,政治立场坚定;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感,密切联系群众,顾全大局,爱岗敬业,实绩突出;遵纪守法,清正廉洁,群众公认。
   (三)任职资格。
   1、副处级领导干部任职资格。
  (1)应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
  (2)应当具有在正科级(或者相当于正科级)两个以上职位任职的经历并在正科级(或者相当于正科级)领导职位工作三年以上(副处级年轻领导干部任职资格条件适当放宽,但应符合《广西党政领导干部破格提拔暂行办法》规定条件,即应在正科级领导职位工作一年以上或在副科级领导职位工作三年以上,且在近三年内年度考核连续两次被确定为优秀等次,或获得市一级以上综合性表彰)。企业单位人员任职资格实行“两个比照”的办法。一是国有及国有控股企业按照企业的管理层次或者规模大小来比照。二是年销售(营业)收入500万元以上的非公有制企业根据国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》的划分标准,按照企业的规模大小比照。企事业单位人员资格条件参照《公务员调任规定(试行)》。
   (3)近三年年度考核等次均为称职以上。
   (4)具有大专以上学历。
   (5)报考副处级年轻领导干部职位年龄要求在32岁以下(1980年4月1日以后出生)。
   (6)身体健康。
   符合条件的副处级干部可以报考相关的职位。任职年限和年龄计算至2012年3月31日。
   2、科级领导干部任职资格。
   (1)推荐为正科级领导干部,应当在副科级(或者相当于副科级)领导岗位上工作2年以上;推荐为副科级领导干部,应当在科员(或者相当于科员级)岗位上工作3年以上。推荐为正科级年轻领导干部,应当在副科级(或者相当于副科级)领导岗位上工作1年以上或科员(或者相当于科员级)岗位工作3年以上;推荐为副科级年轻领导干部,应当在科员(或者相当于科员级)岗位上工作1年以上。企事业单位人员资格条件参照《公务员调任规定(试行)》。
   (2)近三年年度考核等次均为称职以上。
   (3)具有大专以上学历。
   (4)推荐为正科级年轻领导干部,要求年龄在30岁以下(1982年4月1日以后出生);推荐为副科级年轻领导干部,要求年龄在28岁以下(1984年4月1日以后出生)。
   (5)身体健康。
   符合条件的科级干部可以报考相关的职位。任职年限和年龄计算至2012年3月31日。
    四、公推差选程序
   (一)发布公告。由市公推差选领导干部工作领导小组办公室(以下简称市“公推差选办”)在媒体上发布公告,印发公推差选《简章》,各县(市、区)也可在本县(市、区)媒体上转发公推差选《简章》。
   (二)公开推荐。公开推荐可采取组织推荐、领导干部推荐、群众联合举荐和个人自荐的办法进行。组织推荐、领导干部推荐和群众联合举荐应征得本人同意。每个推荐对象只能推荐为一个职位的任职人选。推荐为副处级领导干部的,推荐材料报市“公推差选办”,推荐为科级领导干部的,推荐材料报各县(市、区)“公推差选办”。
公开推荐所需材料:1、《来宾市市县联动公推差选领导干部登记表》。2、单位党委(党组)出具的现实表现材料(需单位主要领导签名、单位盖章)。3、被推荐对象的身份证、学历和学位证书、专业技术职称证书、任职文件等相关证件复印件一式三份。4、被推荐对象的2寸近期同底免冠彩色照片3张。
   (三)资格审查。由市“公推差选办”或县(市、区)“公推差选办”对被推荐对象进行资格审查,确定符合条件的人员名单。为确保公推差选质量,资格审查合格人数不足1∶8比例的职位不开考。不开考职位的报考人员可以改报其它职位或放弃报考。
   (四)单位民主推荐和民主测评。将资格审查合格人员反馈给所在单位,由所在单位党组织按《干部任用条例》规定的范围进行定向民主推荐,同时进行民主测评。
   (五)组织评价。在民主推荐中得票率超过70%以上,民主测评中优秀票、称职票之和达70%以上,且没有发现存在违法违纪行为的,即可确定为进入下一环节的人选。如同一县(市、区)或同一单位推荐为同一职位的人选超过1人的,由县(市、区)党委或单位党组讨论决定1名推荐人选报市“公推差选办”或县(市、区)“公推差选办”(年轻领导干部职位推荐人选在民主推荐、民主测评中得票率达70%以上,且没有发现存在违法违纪行为的可直接进入面试环节)。
   (六)面试。面试人选由考评委员会确定。考评委员会由处级领导干部、组织人事干部和有关专家等15位同志组成。考评委员会成员根据组织评价结果和推荐对象的德才表现等情况对推荐人选进行适岗评价,然后评分,去掉两个最高分和两个最低分,余下11位考评委员会成员的平均分即为推荐对象的得分。每个职位按得分高低以1:6的比例确定面试人选。面试由市“公推差选办”或县(市、区)“公推差选办”组织实施,采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行。
   (七)差额考察。根据面试成绩,每一职位按1:3的比例从高分到低分取前3名作为考察对象。市委组织部或县(市、区)委组织部组织考察组对考察对象进行考察。
   (八)差额酝酿。考察结束后,按照干部管理权限,经市委组织部或县(市、区)委组织部部务会研究,然后提交市委书记或县(市、区)委书记、副书记和分管纪检、组织工作的常委进行酝酿。考察后如有考察对象存在突出问题不适合任用的,则只提交适合任用的考察对象讨论酝酿。
   (九)差额票决确定拟任人选。召开市委常委会或县(市、区)委常委会进行讨论酝酿,以无记名投票方式确定拟任人选。参加常委会投票表决的常委必须超过应到会常委的三分之二,才能进行投票表决。缺席的常委不得委托他人投票,也不另行投票。根据计票结果,由会议主持人当场宣布表决结果。得票超过应到会常委的半数方可作为拟任人选。如果某个职位没有人选得票超过半数的,可就该职位进行第二次票决;第二次票决也没有人选得票超过半数的,该职位可以空缺。
为确保选拔质量,对经过严格考察,市委常委会或县(市、区)委常委会研究确无合适人选的职位,该职位可以空缺。
   (十)办理任职手续。对拟任职人员,按有关规定进行任职前公示。公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续。对任职人员,属委任制的实行一年试用期;试用期满,经考核胜任的正式任用,不胜任的免去试任职务,另行安排适当工作。属选任制的依法选举,任职一年后经考核不胜任的,提出免职意见,另行安排适当工作。
  
五、公推差选时间安排
   (一)发布公告(3月31日前)
   (二)公开推荐(4月5日前)
   (三)资格审查(4月6日前)
   (四)单位民主推荐和民主测评(4月15日前)
   (五)组织评价(4月20日前)
   (六)面试(4月20日前)
   (七)差额考察(4月30日前)
   (八)差额酝酿(5月10日前)
   (九)差额票决确定拟任人选(5月10日前)
   (十)办理任职手续(5月20日前)
  
六、工作要求
   这次公推差选工作,政策性强、涉及面广、社会关注度高。各级党委(党组)要切实增强政治意识、大局意识和责任意识,高度重视,认真做好各项工作,确保公推差选工作顺利进行。
   (一)强化组织领导。这次公推差选是在全市深入贯彻落实自治区第十次党代会和市三届二次党代会精神,以创先争优的佳绩喜迎党的十八大胜利召开的重要时期进行的。做好这项工作,对提高选人用人公信度和组织工作满意度,具有十分重要的意义。为加强对公推差选工作的领导,成立来宾市和各县(市、区)公推差选领导干部工作领导小组,负责公推差选工作的组织协调和具体实施。各县(市、区)、市直各单位、各企事业单位一定要深刻认识到这项工作的重要意义,切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。
   (二)加强舆论宣传。各县(市、区)要充分利用电视、广播、网络等新闻媒体,及时传达市委有关文件精神,及时转发《公推差选简章》和有关公告,通过立体式、全方位的宣传,扩大宣传覆盖面,提高公推差选的社会影响力。各有关单位要注意通过宣传板报、在部门网站转载《公推差选简章》和有关公告等形式,让广大干部职工及时了解公推差选工作的目的意义、步骤程序和具体要求,努力营造良好的舆论氛围。
   (三)做实发动推荐。各县(市、区)、各有关单位要广泛宣传发动,鼓励所有符合报名条件的同志踊跃参加公推差选,同时抓实抓好组织推荐、群众举荐、个人自荐,把本地本单位符合推荐的优秀干部推荐出来,接受组织挑选。相关表格请从来宾党建网下载。
   (四)严格纪律监督。要教育引导干部保持良好心态,自觉遵守干部人事工作纪律。要严格程序,精心实施,加强对公推差选工作的全程监督,主动接受干部群众的社会舆论监督,积极推进阳光选拔。在公推差选工作中,要坚决抵制不正之风的干扰,对出现的违法违纪行为,要依法依纪严肃查处。
    七、组织实施
    公推差选领导干部由市委组织部和各县(市、区)委组织部负责组织实施,市委组织部负责公推差选副处级领导干部,各县(市、区)委组织部负责公推差选本县(市、区)的科级领导干部。

    附件:1、简章;2、登记表。 点击下载

                           中共来宾市委组织部
                    2012年3月28日

    关于来宾市2012年公推差选领导干部
       资格条件补充说明

   一、科级年轻领导干部岗位报考条件:
   公务员单位:
   1、年龄在28周岁以下(1984年4月1日后出生)
     2、公务员转正定级1年后
     3、大专以上学历
     4、近三年年度考核等次均为称职以上
   参公事业或者其他事业单位:
     1、年龄在28周岁以下(1984年4月1日后出生)
     2、在职在编工作满2年以上的干部
     3、大专以上学历
     4、近三年年度考核等次均为合格以上

   二、其他副科级领导干部岗位报名条件:
   公务员单位:
     1、公务员转正定级3年后
     2、大专以上学历
     3、近三年年度考核等次均为称职以上
   参公事业或者其他事业单位:
     1、年龄在40周岁以下(1972年4月1日后出生)
     2、在职在编工作满4年以上的干部
     3、大专以上学历
     4、近三年年度考核等次均为合格以上
                                          
                       

Tags: 责任编辑:千里冰封
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